为什么会让老员工会反感你?职场新人原来做错了这几点

浏览:2008   发布时间: 08月15日

新员工进入职场,适应职场是个非常重要的事情,你从一个外部来的人,进入到一个新的团体中,快速融入团队是非常重要的。但是由于新人和“老员工”的一些天然存在的隔阂,新员工一般都不会那么容易马上就进入状态,融入团体,是需要一段时间的适应和了解后,经历一些事情,才能胜任你的新工作和融入新的团体。

许多新入职场的人,不懂如何与组织里面的老员工相处,会引起老员工的排斥和排挤,给自己的职业生涯带来很多麻烦,这些问题,我为你们总结了一些,看看你中招了吗?

1、要了解公司的老员工

老员工都是在公司里面资历较老的员工,在公司中经历的事情多,对公司这个组织的认同或者认识要远超过你,更了解这个对你而言新的组织的运转情况。而且公司的老员工有些属于老油条了,资历老做事也没有激情,对公司的看法和做事风格跟你新入职场的人说完全不同,且格格不入的。

公司的老员工

所以进入一个新的公司一定要学会先理解这个群体,再避免在一些事情上与之冲突。下面列举出来一些。

2、在团体中避免过度自我表现

很多人希望表现自己,大部分的目的是处于期望得到他人的认可,尤其新入职场的新人,为了表现出自己的能力,会频频展现自己的“肌肉”,表现自己很能干。

比如有些新员工会非常乐意与领导搞好关系,什么事都听领导安排,这种时候,很多新人也有一种被领导新人的错觉,会轻视公司的老员工,这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。

领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的,但是亲疏远近有差异,你过多地介入其中,会让老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和威胁了。

所以一定不要过度地去表现自己的能力,过度在领导面前展现自己汇报工作,这样会有破坏职场秩序和规则的嫌疑,更不能通过打压和贬低他人来表现自己。

公司是个团体,需要的是融入进去,而不是表现的独立特性,过度表现自己,会让你脱离团体存在,不会受到团体的欢迎。

表现自我

3、千万不要习惯性推卸责任

职场新人,新入职场时候,没有安全感,如果碰到疑难问题或者出现了一些小问题,就喜欢把自己摘出去,简单的说就是推卸责任。总害怕自己犯错了,影响自己在公司的地位和发展。

所以碰到了问题,总是喜欢说,这个事情不是我决定的,那个问题是谁谁让我做的。

在部分情况下,可能真的不是你的错,说你在替别人背锅,但是要明白,职场没有傻子,是谁的错,一时间可能无法确定,但是过了以后大家都能明白的。

但是习惯性先把责任推出去,可能短时间内可以避免被批评和领导指责,但是长期来看,没人喜欢这样的人,尤其老员工会更不喜欢。

原因很简单,你要融入的是团体,你一个新来的人,本来就缺乏团体信任,这个时候你把自己摘得干干净净的,把自己的对错看得比团队还重要,那么你就自然会被团队排斥。

推卸责任是职场大忌

4、不清楚自己的角色定位会吃大亏

团队中每个人都有自己的角色定位,而且应该清晰知道自己的定位,不要拿着自己之前的角色或者定位来新的团体中表现。比如之前是个学生,在新的团体中没人把你当个学生看。之前说团体的领导,但是你在新的团体中可能不是这样的角色。要快速找到自己的定位和自己该承担的角色。

说个好理解的,每个人本来就是个多面手,在家说好儿子好父亲,在女朋友面前说好男友,在朋友面前是好兄弟。在职场是好员工,或者好领导,在老板面前呢?肯定要表现的是个好的下属。

比如及时向上汇报和向下传达,安排聚餐和团结团队成员,要懂得利益互换,和互信及协助。这些角色一定要自己先清晰和明白。不能依赖别人的提醒。也不能视为心安理得地享受他人的帮助。

5、低情商的人很可怕

情商这个词大家都知道,说法有很多,其实简单的总结就是,情商就是:你要能够判断形势,理解别人,运用一些社交或者沟通技巧,来控制好我们自己的思维,帮助我们做出正确的决策

比如和领导一起走,走在领导前面,在老板面前说直属领导的坏话,这种都是基础情商问题了。

甚至有些时候,可能你什么都没做,反而也会得罪人,所以人在职场可以能力不行,大家会慢慢教你,但是做人不行,这种是怎么也走不下去的。先做人,后做事这个是真理。

社会上规则很多,职场也是一样,很多时候你付出的很多精力和时间,其实不是为了让人对你好,或者来帮助你什么,而是尽量的不要得罪人,让你给你帮倒忙就不错了。

所以如果你新入职场,新进入一个公司,一定要慎重地对待同事和自己,做事要小心翼翼。

如果你真的不小心已经得罪了同事和领导,也不要怕,毕竟来日方长,后期要表现的态度端正,做事认真,逢人多夸,遇事多做,多与人交流沟通,多了解公司的信息,建立良好的人际关系才能更好的帮助你走下去。#职场##职场干货#

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